“134”发展战略，坚持固本强基，夯实基层基础，以高质量党建引领生态、经济、民生、基层治理齐头并进，全面推动

　　昆明阳宗海风景名胜区以“组织工作上温度组工干部下基层”为契机，以“调优、扩先、提中、治软”行动为抓手，聚焦基层党建责任制落实、党支部规范化建设、村（社区）干部队伍建设、园区高质量发展等重点任务，组建7个调研组深入全区39个村（社区）、178个村（居）民小组、52个两新组织开展调研，通过测评、座谈交流、走访入企、查阅资料等方式，对全区基层党组织开展一起底、大体检。

　　同时，昆明阳宗海风景名胜区抓实“一村一策”，把脉问诊，为每个村（社区）出具良方，有针对性地提出整改建议不少于15条；聚焦调研中发现的难点重点形成调研课题4个，为推动全区各项工作全面进步打牢基层基础。

　　昆明阳宗海风景名胜区以“党建+河（湖）长制”为抓手，着力培育“红领明湖”党建品牌，建立党员先锋保护生态环境轮值制度。

　　由机关党组织带头，昆明阳宗海风景名胜区动员镇（街道）、村（社区）及驻区单位力量，以《云南省阳宗海保护条例》宣传贯彻落实为重点，由昆明阳宗海风景名胜区党工委带头，组建宣讲团，开展《条例》宣传宣讲；由镇（街道）党（工）委牵头，充分发挥党组织和党员在环湖村庄生态保护治理、人居环境提升工作中的作用，全面提升12.5公里环湖公路西线千米环湖绿道沿线环境，并组建党员先锋队助力沿湖村庄人居环境整治，打造一批“党建+生态美、环境美、建筑美、生活美”的示范村庄（点）。

　　昆明阳宗海风景名胜区实施党建引领园区高质量发展提质攻坚行动，聚焦优势产业，在铜铝金属精深加工为主、绿色食品和现代物流为辅的“一主两辅”产业发展定位基础上，成立3个产业链联合党委，建立“1827”党建工作体系，培育“红链赋能·益企阳帆”党建品牌，积极构建“党工委+产业链联合党委+两新组织党委+驻区单位”组织体系，创评省市“五星级”示范党支部6个、“春城先锋示范党支部”3个、省市“两新龙头”示范企业2个；七甸产业园区获评“省级绿色低碳示范产业园区”，发展质量不断提高。

　　昆明阳宗海风景名胜区有序推动抓党建促乡村振兴工作，积极调整农村产业结构，云南高原种业小镇、龙箐奶山羊养殖加工、脚步哨羊肚菌种植等产业振兴项目初见成效，新增省市农业龙头企业2家、“10大名品”绿色企业2家。2023年生态调控捕捞中，实现经济价值154万元，户均收入约1.8万元。

　　同时，昆明阳宗海风景名胜区探索“名校+”办学模式，投入4.6亿元，建成可容纳2700名学生的阳宗海第一中学，引入昆明西南联大研究院附属学校、昆明市中华小学合作办学，实现优质教育资源扩容提质；实施医疗资源升级项目，完成草甸卫生院改造搬迁、汤池卫生院服务能力提升工程，有效解决群众看病难、看病远问题。

　　昆明阳宗海风景名胜区发挥头雁作用，推行社会治理“2+3（1）+N”工作机制，坚持党建引领网格治理，按照“一网格一阵地”“专兼结合”原则，细化网格217个，配备网格长217名、网格员1600余名。依托村（居）民议事会、议事堂（亭）等阵地，为群众提供便捷、高效、精准的调解服务，化解邻里、房屋宅基地、婚姻家庭等纠纷50余起，共调处矛盾纠纷270件，办理市长热线件。

　　昆明阳宗海风景名胜区在汤池街道探索推出“三个一”信访问题解决新机制，坚持街道中层以上干部一周接待群众3小时、街道主要负责人一周调度群众反映问题1次、街道“包案”负责人1月与重点人员见面不少于1次，着力将群众的信访诉求解决在“家门口”；建立“纵向到底、横向评比”的管理模式，以最美系列评选、“红黑榜”通报曝光等为抓手，进行“户户评、片片比”，强化评比结果运用，弘扬乡风文明新风尚。（完）